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事務所だより

最新号表紙

▼育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について 2024年5月発行

近藤社会保険労務士事務所 事務所だより2024年5月号

バックナンバー

▶︎ 採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方 2024年4月発行

▶︎ パワハラ一問一答 2024年3月発行

▶︎ 災害対策としてのBCP 2024年2月発行

▶︎ 「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正 2024年1月発行

▶︎2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について 2023年12月発行

▶︎「裁量労働制」の法改正について 2023年11月発行

▶︎着替えの時間と労働時間の関係  2023年10月発行

▶︎ 2023年の最低賃金改定について  2023年9月発行

▶︎ 社会保険上の「賞与」の取り扱いについて  2023年8月発行

▶︎ どんな研修が労働時間となるか  2023年7月発行

▶︎ 2024年4月からの労働条件明示の法改正について 2023年6月発行

▶︎ 請負、業務委託と労働契約の違い 2023年5月発行

▶︎ 2023年4月以降の雇用調整助成 2023年4月発行

▶︎ 顧客の迷惑行為への対策を考える 2023年3月発行

▶︎ リスキリングとは何か 2023年2月発行

▶︎ スタッフの自主練は労働なのか 2023年1月発行

▶︎ 2022年12月以降の雇用調整助成金について 2022年12月発行

▶︎ ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ 2022年11月発行

▶︎ 2022年10月以降の労務関係法改正について 2022年10月発行
▶︎ 2022年 最低賃金について 2022年9月発行
▶︎「定額残業代制度」のこれからを考える 2022年8月発行
▶︎「雇用調整助成金の特例再延長について」 2022年7月発行

▶︎「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル 2022年6月発行
▶︎ 今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン 2022年5月発行
▶︎ 2022年10月からの社会保険適用拡大について 2022年4月発行
▶︎ 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 2022年3月発行
▶︎ 2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策 2022年2月発行
▶︎ 雇用保険マルチジョブホルダー制度について 2022年1月発行

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